Netten brüte maaş hesaplama, elinize geçen net ücrete SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası primi (%1), gelir vergisi ve damga vergisi eklenerek asıl brüt tutarın bulunması işlemidir. Bu düz bir toplama değildir: gelir vergisi yıl başından itibaren biriken kümülatif matraha bağlı olduğu için aynı net ücretin brüt karşılığı ocak ayında başka, aralık ayında başka çıkar. …
Sigorta prim hesaplama süreci, işçi ve işverenlerin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirebilmesi adına atılması gereken en kritik adımdır. Her yıl asgari ücretle birlikte güncellenen oranlar ve tabi olunan sigorta kolları (kısa ve uzun vadeli sigortalar) dikkate alınarak yapılan bu işlem; hem çalışanın brüt ücreti (Prime …
Hizmet Tespit Davası, işçi ile işveren arasında çalışma ilişkisini kanıtlamak amacıyla açılan bir dava türüdür. Çalışanların, işyerinde fiilen çalıştıklarını ve bu çalışmanın belirli bir süre boyunca devam ettiğini ispatlaması için başvurdukları bu dava, işçi haklarının korunmasında önemli bir rol oynamaktadır. Hizmet tespit davası, özellikle sigorta primlerinin ödenmemesi veya eksik bildirilmesi gibi durumlarda, işçinin geçmişteki çalışma …
Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra iş akdinin sona ermesi durumunda, işverenden alması gereken yasal bir ödemedir. Bu ödeme, işçinin çalışma süresinin karşılığı olarak ödenmekte olup, belirli hukuki şartlar ve koşullar altında geçerlidir. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında veya işverenin haksız feshi nedeniyle sözleşmesi sonlandığında, kıdem tazminatına …
İşe iade davası, işçinin haksız veya geçersiz sebeplerle işten çıkarılması durumunda başvurabileceği önemli hukuki yoldur. Bu dava, özellikle iş güvencesi kapsamında olan işçilerin, iş sözleşmelerinin feshedilmesine karşı yürüttükleri bir hukuki süreçtir. İşe iade davası, hem işçinin işe geri dönme hakkını korumayı hem de işverenin hukuka uygun olmayan fesih işlemlerini denetlemeyi amaçlamaktadır. İş hukukunun temel mekanizmalarından …
İşten çıktım maaşımı alamadım ne yapmalıyım? diye merak ediyorsanız, bu yazıda işçilik haklarınızı nasıl koruyabileceğinizi ve maaşınızı tahsil etmek için hangi adımları atmanız gerektiğini bulabilirsiniz. Maaş alamamak sadece maddi değil, aynı zamanda psikolojik olarak da büyük bir yük oluşturabilir. Ancak endişelenmeyin; yasal haklarınız sizi koruyor. Bu yazıda; işverene ihtarname gönderme, icra takibi başlatma ve dava …
İşten çıkarıldım ne yapmalıyım sorusunun cevabı hak listesi değil, doğru sırayla atılmış adımlardır. İlk 48 saatte fesih bildirimini yazılı isteyin, hiçbir belgeyi okumadan imzalamayın ve SGK çıkış kodunuzu e-Devlet’ten kontrol edin. İşe iade için süreniz fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay, işsizlik maaşı başvurusu için fesih tarihinden itibaren 30 gündür. Bu rehberde hangi hakkınızın doğduğunu, …
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi sorusunun kısa cevabı şudur: kural olarak hayır, ancak istisnalar geniştir. Haklı bir nedene dayanmadan ayrılan işçi tazminat alamaz; buna karşılık ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması gibi İş Kanunu m.24 hâllerinde ya da evlilik, askerlik ve emeklilik gibi kanunda sayılan özel durumlarda dilekçe vermiş olsanız bile hak doğar. …
Evlilik nedeniyle işten ayrılma, kadın işçinin resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirip kıdem tazminatı alabilmesini sağlayan yasal bir haktır. Halk arasında evlilik tazminatı olarak bilinen bu ödeme hukuken kıdem tazminatıdır ve aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmayı gerektirir. Evlenen kadın işçi, evlilik belgesini ekleyeceği yazılı fesih …
Mobbing nedeniyle istifa eden işçi, dilekçesinde maruz kaldığı baskıyı açıkça gerekçe gösterdiği sürece iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş sayılır ve en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatını alır. Hak kaybettiren şey “istifa” kelimesi değil; gerekçesiz ya da “özel nedenlerle” yazılmış düz istifadır. Mobbinge uğrayan işçi ayrıca manevi tazminat, belgelenebilen zararlar için maddi tazminat ve …
