Kategori: İş Hukuku

Sigorta prim hesaplama süreci, işçi ve işverenlerin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirebilmesi adına atılması gereken en kritik adımdır. Her yıl asgari ücretle birlikte güncellenen oranlar ve tabi olunan sigorta kolları (kısa ve uzun vadeli sigortalar) dikkate alınarak yapılan bu işlem; hem çalışanın brüt ücreti (Prime …

Kıdem tazminatı hesaplama, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır; bir yıldan artan aylar ve günler için de aynı oranda kıst ödeme eklenir. Hesaba esas ücret, çıplak brüt maaşınıza yol, yemek ve ikramiye gibi süreklilik taşıyan ödemelerin katılmasıyla bulunur ve bu tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Giydirilmiş ücretiniz …

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi sorusunun kısa cevabı şudur: kural olarak hayır, ancak istisnalar geniştir. Haklı bir nedene dayanmadan ayrılan işçi tazminat alamaz; buna karşılık ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması gibi İş Kanunu m.24 hâllerinde ya da evlilik, askerlik ve emeklilik gibi kanunda sayılan özel durumlarda dilekçe vermiş olsanız bile hak doğar. …

İşten çıkarıldım ne yapmalıyım sorusunun cevabı hak listesi değil, doğru sırayla atılmış adımlardır. İlk 48 saatte fesih bildirimini yazılı isteyin, hiçbir belgeyi okumadan imzalamayın ve SGK çıkış kodunuzu e-Devlet’ten kontrol edin. İşe iade için süreniz fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay, işsizlik maaşı başvurusu için fesih tarihinden itibaren 30 gündür. Bu rehberde hangi hakkınızın doğduğunu, …

Netten brüte maaş hesaplama, elinize geçen net ücrete SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası primi (%1), gelir vergisi ve damga vergisi eklenerek asıl brüt tutarın bulunması işlemidir. Bu düz bir toplama değildir: gelir vergisi yıl başından itibaren biriken kümülatif matraha bağlı olduğu için aynı net ücretin brüt karşılığı ocak ayında başka, aralık ayında başka çıkar. …

18 yaş altı diyabet sensörü SGK kapsamındadır. Sürekli glukoz izlem sensörü, 12.12.2024 tarihli ve 32750 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Uygulama Tebliği değişikliğiyle, SUT eki Tıbbi Sarf Malzemeler Listesi (Ek-3/C-4) içinde A10142 SUT kodu ile geri ödeme kapsamına alınmıştır. Kapsam, 2-18 yaş aralığındaki Tip 1 diyabet hastalarıdır. Ancak “kapsamda olmak” ile “tamamının ödenmesi” aynı şey …

İşe iade davası, işçinin haksız veya geçersiz sebeplerle işten çıkarılması durumunda başvurabileceği önemli hukuki yoldur. Bu dava, özellikle iş güvencesi kapsamında olan işçilerin, iş sözleşmelerinin feshedilmesine karşı yürüttükleri bir hukuki süreçtir. İşe iade davası, hem işçinin işe geri dönme hakkını korumayı hem de işverenin hukuka uygun olmayan fesih işlemlerini denetlemeyi amaçlamaktadır. İş hukukunun temel mekanizmalarından …

Hizmet Tespit Davası, işçi ile işveren arasında çalışma ilişkisini kanıtlamak amacıyla açılan bir dava türüdür. Çalışanların, işyerinde fiilen çalıştıklarını ve bu çalışmanın belirli bir süre boyunca devam ettiğini ispatlaması için başvurdukları bu dava, işçi haklarının korunmasında önemli bir rol oynamaktadır. Hizmet tespit davası, özellikle sigorta primlerinin ödenmemesi veya eksik bildirilmesi gibi durumlarda, işçinin geçmişteki çalışma …

Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra iş akdinin sona ermesi durumunda, işverenden alması gereken yasal bir ödemedir. Bu ödeme, işçinin çalışma süresinin karşılığı olarak ödenmekte olup, belirli hukuki şartlar ve koşullar altında geçerlidir. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında veya işverenin haksız feshi nedeniyle sözleşmesi sonlandığında, kıdem tazminatına …