Askerlik nedeniyle işten ayrılma, muvazzaf askerlik hizmeti için iş sözleşmesini sona erdiren işçiye, aynı işverende en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı alma hakkı tanır. Kısa dönem, uzun dönem ve yedek subay askerliği bu kapsamdadır; bedelli askerlikte ise durum tartışmalıdır. Askere giden işçi ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz; ancak kullanılmamış yıllık izin ücretini …
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan işçinin kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilmesini sağlayan haktır. Hangi şartın aranacağı ilk sigorta giriş tarihinize göre değişir: 08.09.1999 öncesinde 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü, sonrasında ise 4500, 5400 veya 7000 prim günü gibi farklı şartlar uygulanır. Bu hakkı kullanmak …
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi sona erdirilirken yasal bildirim süresine uymayan tarafın, bu süreye ait ücret tutarında ödediği tazminattır. Çalışma sürenize göre 2 ila 8 haftalık ücretiniz kadar, yani yaklaşık yarım maaş ile iki maaş arasında bir tutara karşılık gelir. Kıdem tazminatından farklı olarak bir yıllık çalışma şartı aranmaz ve tavan uygulanmaz; buna karşılık …
Kıdem tazminatı hesaplama, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır; bir yıldan artan aylar ve günler için de aynı oranda kıst ödeme eklenir. Hesaba esas ücret, çıplak brüt maaşınıza yol, yemek ve ikramiye gibi süreklilik taşıyan ödemelerin katılmasıyla bulunur ve bu tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Giydirilmiş ücretiniz …
İşçinin istifaya zorlanması, işverenin veya yöneticilerin baskısı, tehdidi ya da yıldırmasıyla işçinin kendi isteği dışında istifa etmeye mecbur bırakılmasıdır. Kâğıt üzerinde istifa gibi görünse de baskıyla alınan istifa dilekçesine Yargıtay uygulamasında değer verilmez ve fesih işverence yapılmış sayılabilir; bu durumda kıdem tazminatı başta olmak üzere haklarınızı isteyebilirsiniz. İstifaya zorlanan işçi için en doğru yol, istifa …
İşten çıkarken imzalanmaması gereken belgeler başında fesih günü önünüze konan ibraname, kendi isteğinizle ayrılmıyorsanız istifa dilekçesi ve boş kâğıt gelir. İşten çıkarıldığınız gün imzalatılan ibraname kanunen geçersizdir; istifa dilekçesi ise kıdem ve ihbar tazminatınızı, işe iade hakkınızı ve işsizlik maaşınızı kaybettirebilir. Bordro ve tutanak gibi belgeleri ise “haklarım saklıdır” notu düşerek imzalayabilirsiniz. Bu yazıda işten …
Ceza ve Dava Zamanaşımı Hesaplama Programı, hukuki süreçlerde zamanaşımı sürelerini doğru bir şekilde belirlemek ve olası hak kayıplarını önlemek için kullanılmaktadır. Özellikle karmaşık zamanaşımı kurallarının geçerli olduğu durumlarda, hatalı hesaplamaların önüne geçmek ve süreçleri zamanında yönetmek isteyenler için büyük bir kolaylık sağlar. Avukatlar ve dava sürecindeki taraflar, bu dava zamanaşımı hesaplama programı sayesinde hukuki işlemlerini …
18 yaş altı diyabet sensörü SGK kapsamındadır. Sürekli glukoz izlem sensörü, 12.12.2024 tarihli ve 32750 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Uygulama Tebliği değişikliğiyle, SUT eki Tıbbi Sarf Malzemeler Listesi (Ek-3/C-4) içinde A10142 SUT kodu ile geri ödeme kapsamına alınmıştır. Kapsam, 2-18 yaş aralığındaki Tip 1 diyabet hastalarıdır. Ancak “kapsamda olmak” ile “tamamının ödenmesi” aynı şey …
Staj parası alamayanlar ne yapmalı? Bu soru son zamanlarda meslek lisesinden mezun olmuş fakat staj süresi boyunca herhangi bir ücret almamış kişilerce sıkça sorulmakta ve hukuki boyutu merak edilmektedir. Staj parası almayanların, staj sonrası bu ücreti almalarının kanuni yolu açıktır. Aynı zamanda Danıştay da bu konuda stajyerler lehine kararlar yayınlamaktadır. Peki staj parası alamayanlar ne …
