İhbar Tazminatı Nedir, Kaç Maaş Tutar? Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi sona erdirilirken yasal bildirim süresine uymayan tarafın, bu süreye ait ücret tutarında ödediği tazminattır. Çalışma sürenize göre 2 ila 8 haftalık ücretiniz kadar, yani yaklaşık yarım maaş ile iki maaş arasında bir tutara karşılık gelir. Kıdem tazminatından farklı olarak bir yıllık çalışma şartı aranmaz ve tavan uygulanmaz; buna karşılık ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir. Bu yazıda ihbar süresini, tazminatın kaç maaş tuttuğunu, hesaplamayı ve ödenmediğinde izlenecek yolu anlatıyoruz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi (bitiş tarihi önceden belirlenmemiş sözleşme) sonlandırılırken yasal bildirim süresine uymayan tarafın, bu süreye ait ücret tutarında ödediği tazminattır. Bu tazminat iki taraflı bir yükümlülüktür; kurallara uymazsanız işçi olarak siz de işverene ödeme yapabilirsiniz.

İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen bu kural, tarafların aniden hazırlıksız yakalanmasını engeller.¹ Hukukta süreli fesih olarak adlandırılan bu işleyişte, iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir; bu imkân yalnızca işverene tanınmıştır.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, fesih kararı bildirildikten sonra iş ilişkisinin fiilen sona ermesine kadar geçmesi gereken yasal zamandır. Uygulamada önel olarak da bilinen bu süre, bildirimin karşı tarafa yapılmasından itibaren başlar.

Yasadaki ihbar süreleri asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için bu sözleşmelerde bildirim süresi aranmaz ve tazminat doğmaz. Deneme süresi içinde ise taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

İhbar Tazminatı Kaç Maaş Tutar?

İhbar tazminatı, çalışma sürenize göre yaklaşık yarım maaş ile iki maaş arasında tutar. Kanundaki bildirim süreleri aylık değil haftalık olarak düzenlenmiştir. Bu nedenle tutar hesaplanırken haftalar 7 gün sayılarak güne çevrilir ve aylık ücretin 30 günlük tutarı üzerinden maaş karşılığı bulunur.²

2026 İhbar Süreleri Tablosu

Çalışma süresi	İhbar süresi	Gün	Aylık maaş karşılığı
6 aydan az	2 hafta	14 gün	Yaklaşık 0,47 katı (yarım maaşa yakın)
6 aydan 1,5 yıla kadar	4 hafta	28 gün	Yaklaşık 0,93 katı (bir maaşın biraz altında)
1,5 yıldan 3 yıla kadar	6 hafta	42 gün	Yaklaşık 1,4 katı
3 yıldan fazla	8 hafta	56 gün	Yaklaşık 1,87 katı (iki maaşa yakın)

1 Yıllık İhbar Tazminatı Ne Kadar?

Bir işyerinde tam 1 yıl çalıştıysanız “6 aydan 1,5 yıla kadar” kademesine girersiniz ve bildirim süreniz 4 hafta olur. Yaygın bilinenin aksine 4 haftalık ihbar süresi tam bir aylık maaşa eşit değildir. Dört hafta 28 gün ettiği ve aylık ücret 30 gün üzerinden hesaplandığı için 1 yıllık ihbar tazminatı, aylık maaşınızın biraz altında kalır.

İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?

Bu tazminatın doğması üç şarta bağlıdır:

1. Sözleşmenin belirsiz süreli olması: İş ilişkinizin önceden belirlenmiş bir bitiş tarihi bulunmamalıdır.
2. Feshin haklı bir nedene dayanmaması: Fesih, kanunda sayılan derhal ve haklı fesih nedenlerinden birine dayanmamalıdır.
3. Bildirim süresine uyulmaması: Taraflardan biri, çalışma süresine karşılık gelen yasal süreyi beklemeden iş ilişkisini sona erdirmelidir.

İhbar Tazminatı Ne Zaman Hak Edilir?

İşvereniniz yasal bildirim süresi vermeden veya bu süre dolmadan işinize son verdiğinde tazminat hak edilir. Kıdem tazminatından farklı olarak aynı işyerinde en az bir yıl çalışma şartı aranmaz. Deneme süresi kararlaştırılmamışsa, işe girdikten sonra bir gün bile çalışmış olsanız aniden çıkarıldığınızda 2 haftalık süre üzerinden ödeme hakkınız doğar.

İhbar Tazminatını Kimler Alabilir?

Tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi haklı bir nedene dayanmadan ve yasal bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilen taraf alır. Uygulamada bu hakkı genellikle aniden işten çıkarılan işçiler talep eder. Sözleşmeyi kimin, hangi sebeple sona erdirdiği hakkın doğup doğmayacağını doğrudan belirler.

İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?

Hayır, istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Sözleşmeyi kanunda belirtilen haklı bir nedene dayanarak derhal feshetseniz bile bildirim süresine uyulması gerekmediğinden bu hak doğmaz. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı ise kanundaki özel şartlara göre ayrıca değerlendirilir.

Emeklilikte İhbar Tazminatı Alınır mı?

Hayır, emeklilik sebebiyle işten ayrıldığınızda ihbar tazminatı alamazsınız. Emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle işten ayrılma hukuken işçinin kendi feshidir; fesheden taraf işçi olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. Bu hallerde şartları taşıyorsanız kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.

İşçi İhbar Süresine Uymazsa İşverene Tazminat Öder mi?

Evet. Bildirim şartına uymayan taraf kimse karşı tarafa ödeme yapar; bu kural işçi için de geçerlidir. Haklı bir nedeniniz olmadan bildirim süresini beklemeden işi bırakırsanız, işverenin sizden ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar. Uygulamada bu tutar, işverende kalan ücret ve yıllık izin alacaklarınızla birlikte gündeme gelir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama işlemi, bildirim süreniz ve son ücretiniz üzerinden üç adımda yapılır:

1. Çalışma sürenize karşılık gelen ihbar süresi haftası 7 ile çarpılarak gün sayısı bulunur.
2. Aylık giydirilmiş brüt ücretiniz 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
3. Günlük brüt ücret ile gün sayısı çarpılarak brüt tazminat tutarına ulaşılır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Tazminat, çıplak brüt ücrete yol ve yemek yardımı, prim gibi düzenli ve sürekli ödenen para ile parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşverenin sağladığı sürekli ek imkânlar tazminat tutarınızı büyütür. Kıdem tazminatındaki tavan sınırı burada uygulanmaz; hesap doğrudan kendi ücretiniz üzerinden yapılır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği (2026)

Aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan ve aynı işyerinde 2 yıl çalışmış bir işçiyi ele alalım. Bildirim süresi 6 hafta, yani 42 gündür. Günlük ücret 45.000 / 30 = 1.500 TL, brüt ihbar tazminatı ise 1.500 x 42 = 63.000 TL olur. Gelir vergisi, işçinin yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre değiştiği için elinize geçecek net tutar sabit bir rakamla verilemez.

Peşin Ödeme mi, Önel Kullandırma mı? Kıdem Sürenizi Değiştirir

İşveren isterse bildirim süresini kullandırır, isterse bu süreye ait ücreti peşin ödeyip sözleşmeyi hemen sona erdirir. Aradaki fark yalnızca bu tazminatı değil, kıdem tazminatınızı da etkiler.

• Önel kullandırılırsa: Sözleşme, bildirim süresinin sonunda sona erer. Bu süre çalışma sürenize eklendiği için kıdem tazminatına esas süreniz uzar ve kıdem tutarınız artar. Bu durumda ayrıca tazminat ödenmez.
• Peşin ödeme yapılırsa: Sözleşme fesih bildiriminin yapıldığı anda sona erer; peşin ödenen süre kıdem hesabına eklenmez. Bu durumda tazminat ödenmiş olur.

Fesih tarihinin kıdem süresine ve kıdem tazminatı tavanının hangi dönemden uygulanacağına etkisi olduğundan, çıkış belgelerinizdeki tarihlere dikkat edin. Kıdem tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracımızla kontrol edebilirsiniz.

İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

İnternette yer alan hatalı bilgilerin aksine, bu tazminattan gelir vergisi kesilir. Brüt tutar üzerinden hem gelir vergisi hem de binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

Kesinti	İhbar tazminatı	Kıdem tazminatı
Gelir vergisi	Kesilir	Kesilmez
Damga vergisi	Kesilir	Kesilir
SGK primi	Kesilmez	Kesilmez

Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Farklar

Birlikte anılsalar da kıdem ve ihbar tazminatı, şartları tamamen farklı iki ayrı haktır. Kıdem tazminatı geçmiş hizmetinizin karşılığıyken, aniden işsiz kalmanızın telafisidir.

Konu	İhbar tazminatı	Kıdem tazminatı
Amacı	Bildirim süresine uyulmamasının telafisi	Yıpranma ve hizmetin karşılığı
Süre şartı	Yok; bir gün çalışan bile alabilir	Aynı işverende en az 1 tam yıl
Kim öder	Kurala uymayan taraf (iki taraflı)	Yalnızca işveren
Tavan	Yok; kişinin kendi ücretinden hesaplanır	Var; yasal tavanı aşamaz
Vergi kesintisi	Gelir ve damga vergisi	Yalnızca damga vergisi
Faiz	Yasal faiz, temerrüt tarihinden	Mevduata uygulanan en yüksek faiz, fesih tarihinden
Zamanaşımı	5 yıl	5 yıl

Aynı işyerinde bir yıldan az çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanamazken, yasal süre beklenmeden çıkarıldığında bu tazminatı alabilir.

İhbar Tazminatıyla Birlikte İstenebilecek Diğer Haklar

Bu tazminat çoğu zaman tek başına talep edilmez; feshin şekline göre başka alacaklar da gündeme gelir.

Kötü Niyet Tazminatı

İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin sözleşmesi, fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenir. Bildirim süresine de uyulmamışsa bu tutara ek olarak ihbar tazminatı istenir.

İşe İade Halinde Mahsup

Feshin geçersizliği tespit edilip işçi işe başlatılırsa, fesih sırasında ödenmiş olan ihbar ve kıdem tazminatı, yapılacak ödemelerden mahsup edilir. Yani bu tutarlar geri istenmez, hesaplaşmada düşülür. Sürecin işleyişini işe iade davası yazımızda ayrıntılı anlattık.

İhbar Süresinde İş Arama İzni

İş Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca ihbar sürenizi çalışarak geçiriyorsanız, işveren yeni iş bulmanız için günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır.³ Bu izin nedeniyle ücretinizden kesinti yapılamaz. İsterseniz izin saatlerini birleştirip toplu kullanabilirsiniz. Bunun için durumu işverene önceden bildirmeniz ve toplu izin günlerini işten ayrılacağınız günden önceki günlere denk getirmeniz gerekir.

İşveren izni vermez veya eksik kullandırırsa, kullandırmadığı sürenin ücretini öder. İş arama izni sırasında sizi çalıştırırsa, ücretinize ek olarak çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz fazlasıyla ödemekle yükümlüdür.

Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

Her fesihte bu hak doğmaz. İhbar tazminatı ödenmeyen durumlar şunlardır:

• Haklı nedenle fesih: Sözleşme kanunda sayılan derhal fesih nedenlerinden biriyle sona erdirildiğinde bildirim süresine uyulması gerekmez.
• Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi: Sözleşme sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için tazminat doğmaz.
• Deneme süresinde fesih: En fazla iki ay (toplu iş sözleşmesiyle dört ay) olabilen deneme süresi içinde yapılan fesihte tazminat ödenmez.
• Bildirim süresine uyularak yapılan fesih: İşveren yasal süre boyunca çalıştırıp sürenin sonunda çıkış verirse kurala uymuş olur.
• İşçinin kendi isteğiyle ayrılması: İstifa, emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle ayrılan işçi bu tazminatı alamaz.

İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir, Ödenmezse Ne Olur?

Tazminat, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gereken hale gelir. Kıdem tazminatından farkı, faizin kendiliğinden işlememesidir: bu alacağa yasal faiz uygulanır ve faiz, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren işler. Bu nedenle noter ihtarı, arabuluculuk başvurusu veya dava tarihi burada önem taşır.

Hak etmenize rağmen ihbar tazminatı ödenmediyse doğrudan dava açamazsınız; iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. İşten çıkarıldığınızda talep edebileceğiniz diğer kalemleri işten çıkarılan işçinin hakları yazımızda anlattık.

İhbar Tazminatında Zamanaşımı

Zamanaşımı 5 yıldır ve bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler. Arabuluculuk sürerken zamanaşımı durur. Süreleri kaçırmamak ve temerrüt sürecini doğru başlatmak için bir iş hukuku avukatından destek alabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

1. 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17/1-5, Kabul Tarihi: 22.05.2003, RG Tarihi: 10.06.2003, RG Sayısı: 25134. (Not: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde tarafların uyması gereken bildirim (ihbar) süreleri ile bu sürelere ait ücreti peşin ödemek suretiyle sözleşmeyi derhal feshetme yetkisinin [ihbar öneli tanımadan peşin ödemeyle fesih hakkının] yalnızca işverene tanındığı kuralı bu maddenin 5. fıkrasında ve yerleşik Yargıtay içtihatlarında düzenlenmektedir.) ↩︎
2. 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17/2-4, Kabul Tarihi: 22.05.2003, RG Tarihi: 10.06.2003, RG Sayısı: 25134. (Not: Maddede bildirim süreleri kıdeme göre haftalık olarak [2, 4, 6 ve 8 hafta] belirlenmiş olup, Yargıtay içtihatları ve yerleşik uygulama gereği hesaplamada her hafta 7 gün [14, 28, 42 ve 56 gün] olarak esas alınmakta; günlük çıplak ücrete yan hakların eklenmesiyle bulunan giydirilmiş günlük ücret üzerinden tazminat hesaplanmaktadır.) ↩︎
3. 4857 sayılı İş Kanunu, m. 27, Kabul Tarihi: 22.05.2003, RG Tarihi: 10.06.2003, RG Sayısı: 25134. (Not: Bildirim (ihbar) süreleri içerisinde işçiye çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmaksızın günde en az iki saat “yeni iş arama izni” verilmesi zorunluluğu ile işçinin talebi halinde bu saatleri birleştirerek toplu kullanma hakkı bu maddede düzenlenmektedir.) ↩︎